అనేక దేశాల్లో, మహమ్మారి మెరుగుపడటంతో వర్క్ ఫ్రమ్ హోమ్ నియమాలు దశలవారీగా తొలగించబడుతున్నాయి.కార్పొరేట్ బృందాలు కార్యాలయానికి తిరిగి రావడంతో, కొన్ని ప్రశ్నలు మరింత ఒత్తిడికి గురవుతున్నాయి:

మేము కార్యాలయాన్ని ఎలా తిరిగి ఉపయోగించాలి?

ప్రస్తుత పని వాతావరణం ఇప్పటికీ సరైనదేనా?

ఆఫీస్ ఇప్పుడు ఇంకా ఏమి అందిస్తుంది?

ఈ మార్పులకు ప్రతిస్పందనగా, చెస్ క్లబ్‌లు, ఫుట్‌బాల్ క్లబ్‌లు మరియు డిబేట్ టీమ్‌లచే ప్రేరణ పొందిన “క్లబ్ ఆఫీస్” ఆలోచనను ఎవరో ప్రతిపాదించారు: ఆఫీసు అంటే సాధారణ నిబంధనలు, సహకార మార్గాలు మరియు ఆలోచనలను పంచుకునే వ్యక్తుల సమూహం కోసం ఒక “ఇల్లు”, మరియు ఉమ్మడి లక్ష్యాలను సాధించడానికి కట్టుబడి ఉన్నారు.ప్రజలు ఇక్కడ ఈవెంట్‌లు మరియు సమావేశాలను నిర్వహిస్తారు మరియు లోతైన జ్ఞాపకాలను మరియు మరపురాని అనుభవాలను వదిలివేస్తారు.

"లైవ్ ఇన్ ది మూమెంట్" వాతావరణంలో, ప్రతి కంపెనీలో కనీసం 40 శాతం మంది ఉద్యోగులు ఉద్యోగాలను మార్చాలని ఆలోచిస్తున్నారు.క్లబ్ ఆఫీస్ యొక్క ఆవిర్భావం ఈ పరిస్థితిని మార్చడం మరియు కార్యాలయంలో సాఫల్యం మరియు చెందిన అనుభూతిని కనుగొనేలా ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించడం.వారు అధిగమించడానికి ఇబ్బందులు ఎదుర్కొన్నప్పుడు లేదా సమస్యలను పరిష్కరించడానికి సహకారం అవసరమైనప్పుడు, వారు క్లబ్ కార్యాలయానికి వస్తారు.

"క్లబ్ ఆఫీస్" యొక్క ప్రాథమిక సంభావిత లేఅవుట్ మూడు ప్రాంతాలుగా విభజించబడింది: ఒక ప్రధాన పబ్లిక్ ఏరియా సభ్యులందరికీ, సందర్శకులు లేదా బాహ్య భాగస్వాములకు తెరిచి ఉంటుంది, ప్రేరణ మరియు చైతన్యం కోసం ఆశువుగా పరస్పర చర్య మరియు అనధికారిక సహకారంలో పాల్గొనడానికి ప్రజలను ప్రోత్సహిస్తుంది;ప్రజలు లోతుగా సహకరించడం, సెమినార్లు నిర్వహించడం మరియు శిక్షణ నిర్వహించడం వంటి ముందస్తు ప్రణాళికాబద్ధమైన సమావేశాల కోసం ఉపయోగించగల సెమీ-ఓపెన్ ప్రాంతాలు;హోమ్ ఆఫీస్ మాదిరిగానే పరధ్యానానికి దూరంగా మీ పనిపై దృష్టి పెట్టగల ప్రైవేట్ ప్రాంతం.

క్లబ్ ఆఫీస్ వ్యక్తులకు కంపెనీకి చెందిన అనుభూతిని అందించడం మరియు "నెట్‌వర్కింగ్" మరియు "సహకారానికి" ప్రాధాన్యతనిస్తుంది.ఇది మరింత తిరుగుబాటు క్లబ్, కానీ పరిశోధనా క్లబ్ కూడా.ఇది ఏడు కార్యాలయ సవాళ్లను పరిష్కరిస్తుందని డిజైనర్లు భావిస్తున్నారు: ఆరోగ్యం, శ్రేయస్సు, ఉత్పాదకత, చేరిక, నాయకత్వం, స్వీయ-నిర్ణయం మరియు సృజనాత్మకత.